上海积分社保基数要交多少，各档加几分

很多人以为积分全看社保基数，其实基数只是加分途径之一。下面把积分里社保基数怎么算分一次说清。

一、上海积分社保基数要交多少：先给结论

积分达到120分标准分值，路径不止一条。社保基数只是加分途径之一，学历或职称二选一同样能拿分，两条路不叠加；基数高不等于自动达标，要看落在哪个档位、够不够累计月数。先明确这一点，再去看具体数字才有意义。

二、2026年度积分执行基数档位表

积分用的是"积分落户执行基数"，和社平工资那套数字不一样。下表为2026年7月1日至2027年6月30日执行标准，月份以社保系统记录为准：

三、基数对应加几分：四个档位

社保基数加分按"近4年累计满36个月"计档，下表为各区间对应的加分：

注意是"近4年累计满36个月"计档，不是最近连续36个月；补缴的月份一般不计入累计，申报前以社保系统实缴记录为准。1.3倍、1.5倍都落在1倍—2倍区间内，对应加50分；达到2倍即进入2倍—3倍档，加100分。

四、低于0.8倍（含最低基数7460）不加分

最低缴费基数7460低于0.8倍线，这一档不进入加分区间。按最低基数7460缴纳社保的，社保一项记0分，需要靠学历、职称、年龄、居住证等其他指标来凑够120分标准分值。所以"社保按最低交"和"积分达标"之间没有必然关系，别被"交了社保就有分"的说法误导。

五、基数和学历职称怎么选更划算

学历与职称二选一，和社保基数不叠加，只能走一条线拿分。已有本科及以上学历或中级及以上职称的，通常走学历、职称路径更稳，不必硬冲高基数；无学历职称、但收入已达2倍以上的，用基数冲分更直接。两条线都够用时，选月数要求更宽松、证据更齐的那条。

六、申报前三项核对动作

动手申报前，先把这几项核清，避免白跑：①确认申报当月基数落在哪个档位 ②核对近4年（或近3年）累计月数是否达标 ③社保、个税、劳动合同三家单位抬头一致。基数档位和累计月数都对上，再决定是冲基数还是走学历职称，心里就有底了。

上海积分社保基数要交多少，核心看档位和月数：0.8倍起才有加分，2倍加100分、3倍满24个月即达标。先把基数档位和累计月数核清，再决定冲基数还是走学历职称，比盲目提基数更省事。